民生人寿基本法新人成长三步曲
来源:互联网收集整理 | 作者:早夕会 | 发布时间: 2020-06-21 | 26 次浏览 | 分享到:

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基本法 ——新人成长三步曲 想一想 我为什么会加入民生保险?提升收入 能力锻炼 有成就感 提升空间大那么, 如何实现梦想呢? 与“法”同行,能获得什么 6 高级寿险顾问 寿险顾问 业务员 高级业务主任 业务主任 营业组 高级营业部经理 营业部经理 营业部 总监区 高级总监 总监 通畅的晋升平台 级别设置简单明了 晋升渠道更加通畅丰厚的收入项目 序号 待遇项目 寿险顾问 高级寿险顾问 业务主任 高级业务主任 营业部经理 高级营业部经理 总监 高级总监 1 初年度佣金 √ √ √ √ √ √ √ √ 2 续年度佣金 √ √ √ √ √ √ √ √ 3 新人首年津贴 √ √ 4 新人季度持续奖 √ ? ? ? ? ? ? ? 5 MDRT精英特别奖 √ √ √ √ √ √ √ √ 6 继续率奖金 √ √ √ √ √ √ √ 7 主管个人季度奖 √ √ √ √ √ √ 8 长期服务奖 √ √ √ √ √ √ √ 9 增员辅导津贴 √ √ √ √ √ √ √ √ 10 客户服务奖 √ √ √ √ √ √ 11 晋升奖 √ √ √ √ √ √ 12 组管理津贴 √ √ √ √ √ √ 13 组育成津贴 √ √ √ √ √ √ 14 部管理津贴 √ √ √ √ 15 部育成津贴 √ √ √ √ 16 总监职务津贴 √ √ 17 总监区管理津贴 √ √ 18 总监区育成津贴 √ √寿险顾问 (新人) 新人佣金 续佣 续期佣金100%,发放无门槛 初佣 初佣100%发放,不打折 注:对于转正后又降为寿险顾问的人员,FYC打八折,重新转正后补发降级期间打折部分,补发的佣金不参与各项附加佣金及考核的计算。 计算一下: 业务人员小民2020年4月1日上岗,服务了一个客户,顺利签下了1件标保5000元的30年缴费如意隽康产品(佣金比率35%),请问他4月初佣是多少? 初佣:5000*35%=1750元寿险顾问 (新人) 新人津贴 首次以寿险顾问职级入司的新人(不含二次签约人员),自签约首月起可按下列标准享受12个月的新人津贴;第4-12月享受条件为当月任职高级寿险顾问及以上职级。 未来经理人计划标准(年龄25-45周岁): 当月FYC(元) 件数 当月出勤率 当月津贴(元) 【2400,5000) 2件/月 ≥80% 2000 【5000,∞) 2件/月 ≥80% 5000 新人启航计划标准(年龄22-50周岁): 当月FYC(元) 件数 当月出勤率 当月津贴(元) 【2400,5000) 2件/月 ≥80% 2400 【5000,8000) 2件/月 ≥80% 5000 【8000,15000) 4件/月 ≥80% 8000 【15000,∞) 4件/月 ≥80% 15000寿险顾问 (新人) 新人津贴 ——新人首年津贴回算规则 未来经理人计划标准: 新人启航计划标准: 3个月累计FYC(元) 3个月累计 件数 3个月月均 出勤率 补发津贴(元) 8640≤FYC<18000 6件 ≥80% 7200-3个月内已发新人津贴 18000≤FYC<28800 6件 ≥80% 15000-3个月内已发新人津贴 28800≤FYC<54000 12件 ≥80% 24000-3个月内已发新人津贴 FYC≥54000 12件 ≥80% 45000-3个月内已发新人津贴 3个月累计FYC(元) 3个月累计 件数 3个月月均 出勤率 补发津贴(元) 8640≤FYC<18000 6件 ≥80% 6000-3个月内已发新人津贴 FYC≥18000 6件 ≥80% 15000-3个月内已发新人津贴 新人首年津贴每3个月回算一次,回算后各项指标全部合格,且发放当月为高级寿险顾问及以上职级; 若新人首年津贴回算后的应发津贴低于已发津贴,则不再补发。 3个月一回算, 新人利益最大化



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