某公司2011年新人留存体系保险早会推动方案
来源:互联网收集整理 | 作者:早夕会 | 发布时间: 2020-01-09 | 543 次浏览 | 分享到:

保险推动方案某公司2011年新人留存体系

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某公司2011年新人留存体系保险早会推动方案

成功启航赢在XXANewJourney,ANewLifeXX人寿新人留存体系体系内容–工具加盟协议专业服务评估问卷易拉宝、海报、吊旗XX精英日记主管辅导手册荣誉殿堂月度新星贺信转正贺信拜访工具:儿童急救手册、金融知识手册方案实施对象同时满足以下条件可加盟专案计划:第一次入司的试用业务员;在上岗三个月内达成转正条件且转正时间为2011年1月1日-7月1日;通过公司审核和主管面试;签订“成功启航赢在XX”加盟协议;按时参加公司的培训;日常出勤率达成80%。体系内容–政策扶持有效人力奖金入围人员自达成转正条件次月起,连续三个月成为有效人力,则第四个月可享有500元有效人力奖金,以此类推,每一个入围人员均有机会享有三次奖励。举例说明:试用业务员甲于2011年1-3月完成转正FYC2400元的要求,并于4月1日转正。如果他在4-6月、7-9月、10-12月期间,每月均成为有效人力,则次月发佣日可分别享有500元有效人力奖金。有效人力为月末在职且当月FYC不低于400元的人力,各月FYC不得通算,达成有效人力的月份不重复计算奖金。有效人力奖金以月度佣金加扣款形式发放。奖金为税前收入,税金由公司代扣代缴。体系内容–政策扶持新秀荣誉殿堂加盟专案计划人员方可入围。月度新星:标准保费排名前二十名,寿险件数排名前五名。寿险件数排名如有并列,则以标准保费排名为准。月度新星可与月度之星同时享有荣誉和奖励。月度入围月度新星的人员可参加总公司每季度举办的培训和研讨。



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