2020开门红暨新人培训宣导2套流程3项训练5大亮点
来源:互联网收集整理 | 作者:早夕会 | 发布时间: 2020-06-16 | 11 次浏览 | 分享到:

保险早会2020开门红暨新人培训宣导2套流程3项训练5大亮点

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开门红暨2020年新人培训宣导聚焦留存匠心独运019年正向我们走来:2500人以下的三级机构增员率目标15%12%2500人以上的三级机构及市区单位增员率目标元月1-15日达成2020年正向我们走来:附:新人班送训节奏具体安排三期新人班运作储备11月12日-16日(重)11月19日-23日(重)11月26日-30日四期新人班储备补充12月3日-7日12月10日-14日12月17日-21日12月24日-28日元月运作一期职岗缺口补充,冲刺达成元月7--11日5工匠精神做培训暖心工程吸引新人坚持独具特色的湖北1号计划运作标准化执行运作,保证培训质量6工匠:全新新人培训1精心:培训运作环环相扣运作:360°支持培养23目录独特:专属产品培训41工匠全新新人培训“2”套流程“3”项训练“5”大亮点“2”套流程2020年1号计划新人培养流转图正常运作节奏:5天岗前(含3天信心工程)5天部课衔训上岗4天职前4天职前2天产品培训+3天信心工程2天岗前(12月)储备人力运作节奏(11月新人):1月上岗5天部课衔训“3”项训练1号计划部课衔训设计思路给方向,强意愿提技能,强归属接地气,强实践1号计划,明确目标强化意愿,坚定发展应知应会,夯实基础多彩活动,加持上岗家庭教育,合力致胜辅导追踪,保险早会开单无忧1号计划岗前1号计划职前“5”大亮点10职岗优化互动享趣味内容丰富能量引爆信心工程多维度关怀多平台支持新人养成产品训练千人一面运作优化科技助力亮点1:职岗优化、互动享趣味11强化新人参训及上岗意愿。增加纯线下吸引运作(如职前第一天、岗前3-5天)。岗前增加新人应知应会、区经理见面会、主管面谈。夯实基础训练,做好新人关怀。关注新人体验。运作环环相扣,衔接紧凑,注重培训包装,提升新人流转率。各种PK设置及奖项支持、增加趣味及荣誉。影像采集、AI面谈、线上报名,化繁为简,自助轻松搞定。线上互动教学(在线抢答、学霸大比拼、学员互评),充分感受科技魅力。利用科技体验(线上计划100填写,金管家资讯转发,APP推荐注册),与实际工作高度结合,帮助新人上岗开单。亮点2:内容丰富、能量引爆12卖给谁怎么卖卖什么目标:解决新人主顾问题通过APP及微信朋友圈经营,引导新人自身主顾开发。利用综金及车、百万介绍,多渠道积累主顾。利用新人推荐会、车友会等形式进行主顾开拓。目标:解决新人销售技能问题专业化销售流程贯穿始终,全面提升新人技能。讲行业、讲公司、讲自己、讲保险、讲产品,五讲全副武装,新人快速开口。目的:解决新人产品问题大小**福+360+E生保,最流行的销售组合爱满分+福满分,新产品多选择、新优势。亮点3:产品训练、千人一面主力产品手册开门红特供产品工具:在产品手册基础上,结合开门红产品,升级推出开红特供专刊(分公司销售企划部制作下发)统一的手册统一的话术简单、好复制主管辅导Soeazy13线下:开门红特供配套产品训练资料包线上:智能配送销售剧本演练通关



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